大城县实施“人才强县战略” 蓄能乡村振兴

　　廊坊日报讯(通讯员 刘雅娜 记者 杨雅淇)近年来，大城县大力实施“人才强县战略”，强化组织领导，加大激励力度，深化改革创新，为乡村振兴赋予智力支撑，探索出一条人才引领乡村振兴之路。

　　开门引将，将人才“挖出来”。大城县委组织部充分发挥党组织引领作用，制定《关于农村乡土拔尖人才选拔管理办法》，加大乡土人才选拔力度；出台“人才回归”及“培育新时代‘匠才’打造地理金名片”等人才计划，激活乡村振兴人才的“源头活水”。同时，开展“拉网式”摸底排查，深入掌握农村实际情况，明确人才引进方向，搭建市场化、专业化人才引进服务平台，拓宽引进渠道，将在外务工、待业人员、优秀人才吸引过来，集聚一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，不断健全人才数据库，科学准确有效掌握各类人才情况。截至目前，共培养乡土人才61名。

　　集成支持，让人才“强起来”。大城县依托产业协会、职业技术学校及现有民间工艺美术大师等优秀人才资源，针对本土特色产业工艺大师，开展“结对式”“订单式”培训，引导更多年轻人沉下心来磨炼技艺。针对农技人才、新型职业农民等现有人才，实施定向培养计划，优化人才成长路径。2021年为县域内30家企业，培训企业新型学徒233人，技能提升953人，涉及保温、餐饮、工艺制作、直播销售等行业，让“千里马”真正发挥其才能，形成乡村振兴人才“长流水”的机制。